A l’issue de cette formation, les participants auront cerné les enjeux stratégiques du dialogue social.

Ils seront informés des conditions de mise en place des Instances Représentatives du Personnel et de leurs prérogatives.

Réunion de travailObjectifs

  • Etre informé des principaux aspects réglementaires
  • Cerner les différents enjeux du dialogue social
  • Connaître les rôles et missions des différentes Instances Représentatives du Personnel
  • S’approprier les outils nécessaires à leur mise en place et à leur bon fonctionnement

 Contenu pédagogique

  • Les différents éléments du cadre réglementaire
  • Les enjeux stratégiques du dialogue social
  • Les différentes IRP, leurs missions et leurs règles de fonctionnement
  • Les acteurs internes et externes et les interactions entre les différentes IRP
  • Les notions de base en terme de santé et sécurité au travail

Méthode pédagogique

  • Apports théoriques (diaporama, distribution de ressources documentaires techniques et réglementaires)
  • Approche pluridisciplinaire et animation participative basée sur des études de cas ou se rapportant à des situations de travail réel

Délivrance d’une attestation de formation remise à l’ensemble des participants

Public visé

Les employeurs
Les salariés, élus ou pressentis pour participer aux IRP

Pré-requis

Néant

Modalités d’organisation

1 jour

Effectif

Selon les besoins de l’entreprise

Lieu

A définir