Objectifs

  • Connaitre les enjeux des risques psychosociaux RPS et les intégrer au DUER
  • Sensibiliser à l’impact psychologique de la crise sanitaire sur les salariés
  • Manager collectivement l’impact humain du covid 19
  • Comprendre les mécanismes émotionnels
  • Développer la capacité d’écoute au sein d’une équipe de travail

Contenu pédagogique

Identifier et prévenir les risques psychosociaux générés par la nouvelle configuration sociale et organisationnelle

  • S’interroger sur les effets liés aux nouvelles pratiques : autonomie, isolement de certains
    salariés, compétences…
  • Se repositionner au sein du collectif de travail : modes de coopération, difficultés relationnelles
    internes et externes, retour des salariés, …
  • Gérer les facteurs d’insécurité de la situation de travail : insécurité liée au risque infectieux, au
    contexte socio-­‐économique, transformation des postes et des métiers, …
  • Impliquer toutes les parties prenantes de la structure autour de ces questions (ISCT, CSE)

Développer sa capacité d’écoute pour accueillir les émotions et accompagner les équipes

  • Définir, nommer et exprimer des émotions qui découlent des changements au sein du collectif
    de travail suite à la crise sanitaire
  • Savoir écouter les émotions pour mieux accompagner les personnes et les équipes
  • S’approprier une méthode et des outils pour soutenir et accompagner les salariés

Méthode pédagogique et validation

  • Formation en présentiel ou à distance proposée avec l’outil de visio-conférence « Zoom »
  • Apports théoriques (diaporama) et aspects pratiques abordés avec études de cas
  • Évaluation des acquis et compétences
  • Remise d’une attestation de formation

Public visé

Direction et encadrement / représentants du
personnel / management intermédiaire

Pré-requis

Néant

Modalités d’organisation

1 journée de 3h30

Effectif

4 à 10 personnes

Lieu

Inter ou intra entreprise

Intervenants

Jeanne REYRE intervenante spécialiséedans la communication bienveillante, la gestion des émotions et la gestion des conflits
Natacha Maï VINATIER formatrice certifiée par l’INRS « prévention des RPS » et reconnue IPRP par la DIRRECTE PACA