Contexte social et règlementaire

L’actualité et les media dévoilent très -­trop-­ régulièrement des faits de violences sexuelles.Harcèlement sexuel au bureau

Ces faits sont certainement liés aux évolutions récentes de la loi sur ces sujets. L’article L1153-­‐1 du code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel.

De plus, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le code du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à combattre le «sexisme ordinaire » auquel peuvent être confrontés les salariés.

Ceci est relayé aussi par le code pénal et la loi Schiappa de 2018 a encore renforcé la lutte contre les violences sexuelles.

Objectifs

  • Être capable de distinguer et définir les différentes notions : stéréotypes et préjugés, agissements sexistes, égalité femme / homme, discriminations, harcèlement sexuel, harcèlement moral, agressions sexuelles
  • Être capable de repérer les situations de harcèlement sexuel au travail
  • Être capable de proposer des actions concrètes pour réagir face à ces situations
  • Être capable de prendre en charge une personne en identifiant les acteurs internes et externes
  • Être capable de mettre en place une procédure d’alerte et une procédure d’action
  • Être capable de proposer des actions concrètes pour prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Contenu pédagogique

Séquence 1 :  Cerner les différentes notions

  • Définitions et réflexions autour des notions de discrimination, de l’égalité femme / homme, du sexisme et du harcèlement sexuel.
  • Atelier sur les stéréotypes et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
  • Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
  • Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.

Séquence 2 : Identifier les situations de harcèlement sexuel

  • Les enjeux du harcèlement sexuel
  • Cerner les limites entre harcèlement et drague
  • Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise

Séquence 3 : Les actions pour prévenir et agir

  • Les actions de prévention des situations de harcèlement sexuel
  • Les acteurs internes et externes et le rôle du (des) référent(s) harcèlement(s)
  • Réagir face à une situation de harcèlement : les différentes pistes d’action

Modalité pédagogique

  • Apports théoriques (diaporama, ressources documentaires, techniques et réglementaires)
  • Animation participative basée sur des études de cas (supports vidéo) ou des situations de travail réel
  • Quizz ludique
  • Temps d’échange, questions / réponses

Evaluation

Des évaluations formatives permettront d’évaluer tout au long de la formation la progression des stagiaires sous forme de questionnement collectif et individuel et de quizz ou QCM.

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Intervenante

Natacha Maï VINATIER, formatrice en prévention des risques professionnels PRP et prévention des RPS certifiée par l’INRS / formatrice CSE (Comité Social Économique) et déclarée IPRP à la DIRRECTE PACA

Public visé

Tout public

Pré-requis

Néant

Modalités d’organisation

1 journée soit 7h

Effectif

4 à 10 participants

Lieu

Dans les locaux de la structure ou en Formation à distance via l’outil zoom. Le lien de connexion vous sera envoyé une semaine avant et nous vous proposons si besoin de vous connecter en amont et vous aider à vous approprier l’outil de visio­ conférence.

Délai d’accès

Les inscriptions doivent être réalisées 15 jours avant le démarrage de la formation.

Tarif (organisme non assujetti à la TVA)

Voir devis
Tarif ajusté en fonction du nombre de participants et du lieu de réalisation.

Contact

Natacha Maï VINATIER au 06 63 51 96 48 ou à contact@sante-­securite-­pro.com