Objectifs des formations
La prise en compte des Risques Psychosociaux (RPS) représente dans le contexte sociétal actuel un enjeu majeur (humain, social, juridique et financier).
Il apparaît indispensable d’outiller le plus grand nombre de salariés et d’employeurs à pouvoir déceler une situation de travail génératrice de stress ou de souffrance au travail et de réfléchir à des mesures de prévention primaires.
Ce que dit la règlementation
L’accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2/07/2008 ainsi que l’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26/03/2010 abordent les questions des RPS ; notons que les risques psychosociaux étant identifiés comme risques professionnels doivent faire partie de la démarche d’EvRP et être inscrits dans le DUER.
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale des travailleurs.
L’employeur doit mettre en œuvre les mesures prévues à l’article L.4121‑1 sur le fondement des 9 principes généraux de prévention dont le 7ème stipule de « planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu’il est défini à l’article L. 1152‑1 ».
Nos formations et prestations
Nos intervenants sont certifiés par l’INRS formateurs N12301 « initier à la prévention des RPS »
Formation « Initiation à la prévention des RPS »
2 jours, formation certifiante de l’INRS
Vous souhaitez pouvoir définir et appréhender les risques psychosociaux et trouver des pistes de préventions de ce risque professionnel.
A l’issue de cette formation vous aurez cerné les enjeux des RPS, repéré les différentes causes pouvant être générées par la situation de travail, les effets et les conséquences sur la santé. Vous serez à même de proposer des pistes d’amélioration en privilégiant une approche primaire de prévention.
Formation « Appréhender les risques psychosociaux »
1 jour
Vous souhaitez pouvoir définir et appréhender les risques psychosociaux et trouver des pistes de préventions de ce risque professionnel.
A l’issue de cette formation vous aurez cerné les enjeux des RPS, repéré les différentes causes pouvant être générées par la situation de travail, les effets et les conséquences sur la santé. Vous serez à même de proposer des pistes d’amélioration en privilégiant une approche primaire de prévention.
Formation « Maîtriser les conflits grâce à la communication non violente »
1 jour
L’entreprise ou la structure est une petite société composée de multiples personnalités avec des enjeux qui peuvent aussi parfois diverger. Cette formation a pour but d’acquérir les base de la communication assertive afin de trouver sa place au sein d’un collectif et d’éventuellement gérer des conflits.
Formation « Renforcer sa posture professionnelle et / ou sa posture managériale »
2 jours
L’entreprise est un microcosme où il faut trouver sa place et s’adapter aux besoins, objectifs des différentes parties prenantes qui peuvent souvent différer. Cette formation a pour but d’accompagner les salariés à trouver leur place dans ce collectif en travaillant sur leur posture professionnelle. Elle vise aussi à fluidifier le travail en équipe et la communication interne pour appréhender sa situation professionnelle de façon positive. L’idée sera de comprendre son propre fonctionnement pour mieux comprendre celui des autres.
Formation « gestion du stress »
2 jours
Bon nombre d’études montrent que la charge de travail s’est intensifiée : quantité de tâches à réaliser, deadline à respecter, ressources pas toujours disponibles ou maîtrisées, hyper sollicitations, infobésité,… A cela s’ajoute le développement des NTIC qui bien que permettant de faciliter le travail, elles peuvent avoir l’effet de laisser moins de place à la déconnexion… Les situations de stress augmentent au travail. Il est important de bien analyser les facteurs organisationnels, techniques et humains présents dans la situation de travail et générateurs de stress chronique. Mais il est peut être intéressant, en prévention secondaire, d’accompagner les salariés à mieux gérer les situations de stress. Tel est l’objectif de cette formation.
Nous travaillons en collaboration avec Natacha depuis plusieurs années et elle intervient notamment sur la thématique de la prévention des risques psychosociaux auprès des membres de notre réseau. Alliant professionnalisme, rigueur dans l’organisation et excellente connaissance des problématiques de terrain du secteur de l’insertion par l’activité économique, elle transmet son enthousiasme et son dynamisme aux participants tout en traitant des sujets parfois sensibles.
